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고시 안 보고도 고위 공무원 될 수 있다
행안부, 60여년 만에 채용 방식 대수술
횡성뉴스 기자 / hsgnews@hanmail.net 입력 : 2010년 08월 22일
앞으로는 행정고시를 통하지 않고서도 고위공무원으로 임용될 수 있을 전망이다.
행정안전부에 따르면 21세기 국가행정을 이끌어갈 핵심인재 발굴 및 양성을 위해 60여 년 만에 공무원 채용방식을 대수술한다.
행안부는 현재와 같은 대규모 공채(공개경쟁채용시험) 위주의 공무원 채용방식은 다양한 분야의 전문인재 발굴 및 양성이 미흡하다고 보고, 채용 경로를 다양화하기로 했다.
이를 위해 과장직 등 중간 관리층에 민간 전문가가 채용될 수 있는 안정적 채널을 마련해 개방과 경쟁 중심의 공직 충원시스템을 도모할 예정이다, 채용단계에서도 공무원으로서 적성 및 자질 검정, 국가 시험관리 역량을 강화해 나가기로 했다.
정부수립 후 60여 년간 실시된 공무원 공채는 누구에게나 응시기회가 보장되고, 공정하고 객관적인 선발시험을 통해 국가발전기에 젊고 유능한 인재를 안정적으로 유치하는데 기여했다는 점에서 긍정적 평가를 받았다.
하지만 공직 내부의 상위직급이 고시 출신 위주로 구성돼 경쟁이 부족하고, 다양한 시각과 경험을 배경으로 사회문제를 인식하고 해결할 수 있는 능력이 미흡하다는 비판이 있어 왔다. 지난해 기준으로 고위공무원단 중 고시 출신은 70.6%에 이르며, 3급(과장급) 중 57.9%가 고시를 거쳤다.
또 필기 위주의 평가방식은 채용 단계에서 공무원의 적성과 자질을 충분히 검증하기 어렵고, 공무원 중심의 시험관리는 전문성을 확보하는데도 한계가 있다는 지적도 있었다.
이에 따라 행안부는 그동안 민간과 해외의 다양한 사례를 조사, 연구하고, 전문가의 의견을 수렴해 ‘공무원 채용제도 선진화 방안’을 마련하고, 추진키로 했다. |
횡성뉴스 기자 / hsgnews@hanmail.net 입력 : 2010년 08월 22일 
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